코로나 바이러스2 코로나19 이후에 행복의 척도가 바뀐다 김경일 (아주대 심리학과 교수) ‘코로나19 이후에 행복의 척도가 바뀐다’ 그동안에 우리는 원트, 사회가 원하는 것, 나도 왠지 해야 될 것 같은 것. 그런 거 쫓아다니느라고 정신 없었다. 그런데 라이크, 내가 진짜 좋아하는 것. 그걸로 이제는 행복의 척도가 바뀔 것이다. 기준이 바뀐다. 첫 번째 먼저 행복의 척도로서 첫 번째 기준이 바뀐다. 원트에서 라이크로 가야 된다. 만족감이 지혜로운 사회로 갈 것이다 남한테서 인정받는 투쟁. 인정받기 위해서 투쟁하는 삶이 그러니까 우리가 내가 40평짜리 집에 살면 50평짜리 집에 가고 싶은 이유가 50평짜리에 사는 사람에게 인정받고 싶어서. 큰 차 가지고 싶은 이유가 또 못지않게 큰 차 타는 사람에게 인정받고 싶어서. 그러니까 끊임없이 비교 우위에 서 있어야 하는.. 2020. 5. 19. 코로나 이후의 미래, 중간관리자가 없어진다 "중간관리자의 소멸, 사무실이 뒤집힌다" ----인천대 조동성 총장이 말하는 코로나19, 신인류시대를 예측한다 코로나 사태로 세상이 완전히 바뀌고 있다. 기업의 조직문화도 바뀐다. 18세기에는 기업 조직은 그 창업자가 그 모든 구성원을 일대일로 다루는 부채살 조직이었다. 한사람이 가운데 있고 모든 사람이 일대일로 붙여 부채의 손잡이 부분에 사장이 있었다. 19세기에는 발달하면서 기업 내 생산 영업 재무 인사 이런 식으로 기능별로 분화되는 조직 기능별 조직이었다. 19세기에는 우리나라 재벌 그룹 생각하면 된다. 한 회사에 사업부가 있고, 그게 사업부 조직이다. 21세기에는 어떤 조직이 될 것인가? 첫 번째는 매트릭스 조직이다. 매트릭스 한쪽에는 본사에 여러 가지의 기능을 담당하는 사람들이 모여 있고 다른 .. 2020. 5. 19. 이전 1 다음